・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
⇒詳細を見る

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
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京都府城陽市の介護事情は、地域特性や行政の取り組みによって特徴があります。城陽市は、京都府南部に位置する市で、人口約10万人を有し、比較的高齢化が進んでいる地域です。このため、介護サービスの充実が地域の重要な課題となっています。

高齢化とその影響
城陽市の高齢化率は年々上昇しており、特に65歳以上の高齢者が増加しています。2023年のデータによると、65歳以上の人口は全体の約30%を占めており、この傾向は今後さらに進むと予測されています。高齢化が進む中で、介護の需要が増加し、それに対応するための体制整備が急務となっています。

介護サービスの提供体制
城陽市では、介護サービスを提供する施設や事業所が複数あり、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、デイサービス、特別養護老人ホーム（特養）など、様々な施設が介護ニーズに応えています。これらの施設は、市内の各地域に分布しており、高齢者が住み慣れた地域でサービスを受けやすい体制が整えられています。 市内には、特養や老人保健施設、グループホームといった入所型施設が存在し、要介護者に対して24時間のケアを提供しています。さらに、訪問介護や通所介護（デイサービス）など、在宅介護を支援するサービスも充実しており、高齢者が自宅で可能な限り自立した生活を維持できるよう支援しています。

地域包括ケアシステムの推進
城陽市は、地域包括ケアシステムの構築にも力を入れています。このシステムは、医療、介護、福祉、住まい、予防などが連携し、住み慣れた地域で高齢者が安心して生活できるよう支援する仕組みです。具体的には、地域包括支援センターが中心となり、地域の医療機関や介護事業者と連携し、高齢者一人ひとりの状態に応じた支援が行われています。 また、市は高齢者向けの健康づくりや予防活動を推進しており、介護予防教室や健康相談会、体操教室などが定期的に開催されています。これらの活動は、高齢者が健康を維持し、介護が必要になる前に予防的なアプローチを取ることを目的としています。

介護人材の確保と研修
介護職員の不足が全国的な課題となっている中で、城陽市も人材確保に苦慮しています。介護職は非常に需要が高い職業であり、特に現場での経験とスキルを持つ人材の不足が深刻です。これに対して、市は介護職員の待遇改善や、研修制度の充実を進めています。地域の介護事業所との連携を強化し、職員のスキルアップやキャリア支援を行うことで、介護業界に従事する人々が長く働ける環境を整える努力をしています。

財政支援と助成金制度
介護サービスの利用者には、介護保険制度を通じた助成が行われています。介護保険制度では、要介護認定を受けた高齢者に対して、介護サービスの費用の一部を保険で賄うことができます。城陽市は、介護保険料の適正な設定を行い、利用者の負担を軽減しています。また、特定の支援が必要な高齢者には、市独自の助成金や支援制度が提供されており、低所得者層への配慮もなされています。

課題と今後の展望
城陽市における介護事情は、特に高齢化の進行に伴い、今後ますます深刻な課題となることが予想されます。介護施設やサービスの充実だけでなく、介護職員の人材確保、地域の支援体制の強化が求められています。また、地域住民が高齢者を支える「共助」の精神を醸成し、ボランティア活動の活性化なども重要な要素となります。 今後の展望としては、テクノロジーの活用や、AIを取り入れた介護ロボット、リモートケアなど、新しい技術の導入による介護の効率化が進むことが期待されています。また、地域コミュニティの力を活用し、より多様な支援体制が整うことが求められます。 以上のように、城陽市の介護事情は高齢化社会における典型的な課題に直面しており、その解決には行政、地域、そして個々の市民の協力が不可欠です。